公司一向重視科技創(chuàng)新和人才的建設(shè)，擁有一支富有靈感和創(chuàng)新精神的國內(nèi)外優(yōu)秀潔具設(shè)計(jì)師隊(duì)伍。公司每年制訂培訓(xùn)計(jì)劃，覆蓋員工入聘培訓(xùn)、技術(shù)技能的培訓(xùn)和素質(zhì)等相關(guān)方面的培訓(xùn)。并且定期組織員工活動(dòng)，增加企業(yè)的凝聚力。
      為真正做到留住人才，發(fā)揮人才效應(yīng)，公司還制訂技術(shù)人員福利管理辦法，從工資、住房、子女讀書、假期等問題進(jìn)行規(guī)范落實(shí)，通過實(shí)行這些行之有效的管理措施，切實(shí)解決他們的后顧之憂，激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)新精神。
      公司還積極參加交易會(huì)和國內(nèi)外品牌展銷會(huì)，根據(jù)市場的變化和需求，不斷更新產(chǎn)品的款式和性能，使產(chǎn)品的高端質(zhì)量深入人心，不斷擴(kuò)大康納品牌的影響力。